お仕事情報・お仕事紹介
ホームページから検索していただけます。
毎日更新しています。
ご希望の条件と、マッチするお仕事内容をご紹介しますので、必ずご紹介できるわけではありません。
また、ご紹介時期についても、マッチした時にご紹介させていただきますので、お約束できかねます。
あらかじめご了承ください。
もちろん、お断りいただいて構いません。
パソコンの操作経験が不要なお仕事もございます。
まずは、担当者にご相談ください。
なお、ケイキャリアパートナーズでは、スキルアップサポート でパソコン操作を勉強していただける仕組みをご用意しています。
より条件の良いお仕事をご希望の場合は、是非、ご活用ください。
お仕事によっては残業があります。
お仕事をご紹介する時に、残業の有無と発生する時間の目安をお伝えします。
登録がお済の方には、お仕事の紹介時に、お伝えしています。
多くはありませんが取り扱っています。
お仕事検索のページで、『時短・扶養控除内』に条件設定をして、検索下さい。
ケイキャリアパートナーズは、フルタイムのお仕事を中心に取り扱っていますので、タイミングによってはご紹介できない場合がありますことをご了承ください。
募集開始から概ね１か月以内の開始となります。
具体的な開始日については、担当者にご確認ください。
スキルアップサポート
提携スクールに該当コースがありますので、優待価格でご利用いただくことができます。
ケイキャリアパートナーズで派遣就業に至った場合、提携スクールに加え、通信教育（優待価格）やｅラーニングの制度もご用意しております。
カリキュラム提供元の会社サイトへのリンクをご案内しています。
通信教育、eラーニングを提供してくれている日本能率協会マネジメントセンター様のサイトに詳細情報が掲載されていますので、ぜひご覧ください。
通信教育のご案内 ≫
eラーニングのご案内 ≫
スタートアップセミナーのご案内 ≫
マイページ
登録者または稼働中の派遣中スタッフ専用ページです。個別または全体へのお知らせや登録情報の更新、各種申請、ｗｅｂ給与明細や就業規則類の閲覧などの機能がございます。
登録者の方は、下記電話番号、連絡先までお問合せください。
お問合せ先：ケイキャリアパートナーズ 派遣営業部 システム担当 ＴＥＬ078-322-1106
稼働中の方は、就業条件明示書兼雇用契約書や給与明細に記されているのでそちらをご確認ください。
マイページのログイン画面から、パスワード再設定の案内を受け取る手続ができます。
本登録の後（翌営業日以内）、仮のパスワードをメールでお知らせいたします。その仮パスワードでログインし、自由なパスワードを設定・登録すると、ご利用いただけます。
スマートフォン、タブレット端末でもご利用いただけます。
休日・休暇・休業
派遣先企業によって異なりますので、お仕事をご紹介する際にお伝えいたします。
仕事を始められた月の6か月後の1日（ついたち）に付与されます（以下、付与日と言う）。
２回目以降は、初回付与日を１年経過ごとに付与されます。
ただし、全就業日の8割以上勤務している場合に限り ます。
＜付与例＞※週５日勤務（フルタイム）の場合
2020年4月20日に就業開始された場合、2020年「10月1日」が初回付与日となり、2年間有効の10日間の年次有給休暇が付与されます。
翌年の付与日（10月1日）になると、2年間有効の11日間の年次有給休暇が付与されます。
翌々年の付与日（10月1日）には、2年間有効の12日間の年次有給休暇が付与されます。
前回付与された日（以下、付与日）から１年経過ごとに付与されますので、毎年、同月日に付与されます。
＜付与例＞
2020年4月20日に就業開始された場合、2020年「10月1日」が初回付与日となり、2年間有効の10日間の年次有給休暇が付与されます。
翌年の付与日（10月1日）になると、2年間有効の11日間の年次有給休暇が付与されます。
翌々年の付与日（10月1日）には、2年間有効の12日間の年次有給休暇が付与されます。
付与された日から２年間に限り有効となります。
それを過ぎた場合、未使用の年次有給休暇は、諸条件を満たせば積立傷病休暇として最大30日まで積み立てし使用することができます。
慶弔休暇の制度があります。
次の事由に該当する場合、事由発生日またはその翌日から取得出来ます。
詳細は就業規則（の慶弔休暇）をご確認ください。
本人が結婚するとき………………………………………………… 連続5日（土日祝・会社休日含む）
子女が結婚するとき………………………………………………… 連続2日（土日祝・会社休日含む）
配偶者が出産するとき……………………………………………… 2日
父母、配偶者又は子女が死亡したとき…………………………… 連続5日（土日祝・会社休日含む）
祖父母、兄弟姉妹または配偶者の父母、子の配偶者、孫が死亡したとき… 連続2日（土日祝・会社休日含む）
その他前各号に準じ、会社が必要と認めたとき ………………… 必要と認めた期間
まずは取得の前 または取得の際に、営業担当へご連絡ください。
その後、該当月の派遣先管理台帳またはデジシートの備考欄に、「特別休暇：○○の為」とご記入ください。
ご自身が出産される場合、産休は取得できます。
育休については、労使協定で除外する以下の者以外は取得できます。
１．１週間の所定労働日数が２日以下の者
２．勤続１年未満の者
３．１年以内に雇用関係が終了することが明らかな者
※詳細は、「育児・介護休業等取扱規程」をご確認ください。
健康管理・福利厚生
一定の基準を満たしている方は、決定した派遣就業開始前と年1回の定期健康診断を実施しており、個別にご案内させて頂いています。
川崎重工業健康保険組合 に加入しているご本人、及び扶養されている家族の方であれば、その年度内に1人1回に限り、補助制度をご利用いただけます。
川崎重工業健康保険組合 に加入している本人、及び扶養されている家族の方であれば、その年度内に1人1回に限り、補助制度をご利用いただけます。
直営の保養所や、契約保養所（エクシブ）などがご利用いただけます。
詳しくは、福利厚生 をご覧ください。
応募・登録
もちろん、ご登録いただけます。
一般的に、即戦力を要するお仕事がメインですが、未経験の方に始めていただけるお仕事もございます。
ケイキャリアパートナーズでは、さまざまな スキルアップサポート をご用意し、ご希望のお仕事に就いていただけるよう、支援させていただいています。
もちろん、ご登録いただけます。
ただし、許可を受けた在留資格の活動の範囲・期間内でのお仕事に限定させていただきます。
ご登録時に、在留カード、または特別永住者登録証をご提示ください。
もちろん、ご登録いただけます。
派遣会社には、それぞれの 特長や強み がありますので、 複数の派遣会社に登録したうえで、 ご自身に合った派遣会社 からお仕事を探される方が多くいらっしゃいます。
登録会場によっては、平日の夜や休日に登録を開催できるところがあります。
ご希望の事業所へご相談ください。
変更・キャンセルともに承ります。
ご予約の登録会場へその旨、ご連絡ください。
ケイキャリアパートナーズでは、プライバシーマークを取得しており、定めた 個人情報保護方針 にもとづき、適切に利用・管理・保護いたします。
※プライバシーマークは、個人情報の取扱いに関する審査に合格した企業に使用が認められるマークです。
登録抹消依頼フォームからお申込みいただくか、登録された会場へご連絡ください。
派遣終了後も、法律に従って、一定期間保管します。
無料です。
特に決まりはありません。
当日に写真撮影(上半身のみ)をいたしますので、それを踏まえた服装・メイク等でお願いします。
職務経歴書の書き方に決まりはありません。
ケイキャリアパートナーズでは、紹介予定派遣のお仕事を希望されるご登録者の皆様からご提出をいただいていますが、以下のような項目の記載をお勧めしています。
就職活動の際に提出する応募書類のひとつで、今後必ずといっていいほど必要となりますので、この機会に取り組んでみてはいかがでしょうか。
①会社名 ②事業内容 ③所属部署 ④担当していた具体的業務内容 ⑤立場（役職） ⑥担当（在籍）期間 ⑦実績や業務遂行のポイントなど
全てを満たしている必要はありません。
登録面談で、学習経験や、取得資格をお聞きして、ご紹介が可能かどうかを総合的に判断いたします。
また、お聞きした内容で、新しいお仕事をご提案させていただける場合もありますので、まずはご相談ください。
エントリー後は、社内選考の上、3営業日内にご連絡させていただいています。
特にありません。
ご希望されるお仕事の優先順をお知らせいただければ、その順に社内選考いたします。
以下のケースが考えられます。ご確認ください。
・入力フォームに誤ったメールアドレスを入力した。
・メールのドメイン受信設定をしている(@corp.khi.co.jp が受信できるよう設定をお願いします)。
・自動返信メールが迷惑メールフォルダに入っている。
上記ではない場合、たいへんお手数ですが、エントリーいただいたお仕事情報の最下部に、お問い合わせ先の電話番号が記載されていますので、そちらへ直接お電話ください。
特別に有利な資格はありません。
ですが、資格をお持ちであることが、スキルアップの意欲・姿勢・努力が伝わる場合が多くあります。
実務経験のある方は、その裏付となる資格をお持ちですと、評価につながりやすい傾向です。
派遣の仕組み
派遣では、以下のいずれかの方法で、派遣先企業の社員になれる場合があります。
①紹介予定派遣
派遣先企業に直接雇用されることを前提に、派遣で一定の期間(最長6ヶ月)就業後、派遣スタッフ・派遣先企業の双方の合意があれば直接雇用契約を結ぶことができる仕組みです。
②派遣中の派遣先企業への直接雇用
派遣先企業に直接雇用を希望することができますので、ケイキャリアパートナーズでは支援させていただいています。
派遣先企業に直接雇用の機会提供があれば、直接雇用契約を結ぶことができます。
無期雇用派遣に切り替わるには、雇用契約期間が通算して5年が見込まれると、無期雇用転換権が発生しますので、権利発生後にお申し出いただければ、無期雇用契約に切り替えられます。(労働契約法第18条)。
ケイキャリアパートナーズとの雇用契約は継続しますので、新たなお仕事をご紹介させていただきます。
すぐにご紹介できない場合は、「待機」となり休業手当をお支払します。
原則、兼業は禁止しています。
派遣スタッフの方と派遣先企業の双方の合意が必要なため、必ず直接雇用されるわけではありません。
派遣先企業によって異なります。
面接や、試験は、一般的に派遣開始前、または、派遣期間中の直接雇用契約に切り替わる前に行なわれます。
派遣就業開始前にお伝えします。
社会保険
社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)は、「標準報酬月額」に「保険料率」をかけて算出します。
「標準報酬月額」は、入社時の雇用契約に基づいた1ヶ月相当の給与額に、1ヶ月分の交通費を合算して算出した報酬月額で決まります。
雇用保険料は、毎月の給与支給額（交通費含む）に、「保険料率」をかけて算出しますので、月によって変わります。
国民健康保険は、ご自身で喪失手続きを行っていただくことになります。
詳しくは、加入の市町村にお問い合わせください。
国民年金は、喪失手続きの必要はありません。
ケイキャリアパートナーズで派遣スタッフとしてご就業される方は全員加入となります。
費用の個人負担はありません。
給与
毎月15日（銀行休業日は、前営業日）に支給します。
通勤手当支給規程に基づき、通勤距離が片道2km以上の場合に、月額２万円を上限として支給しています。